“Kijk vooral naar persoonlijkheid en werkethiek, niet naar afkomst”
Geplaatst op
Laatst bijgewerkt op
Tijd voor taart! Dat horen we bij ons op kantoor vaker, maar vandaag gingen we een taartje eten bij Troldtekt in Maarheeze, met Joseph en Rilana. Joseph werkt sinds december gedetacheerd bij Troldtekt en per 1 september is hij overgenomen! Reden voor een gebakje én een gezellig gesprek over hoe dit proces verlopen is.
“Graag nog 10 zoals Joseph!”
Joseph komt uit Ghana en verblijft in het asielzoekerscentrum in Budel. Hij komt, lekker Hollands, elke dag op de fiets naar zijn werk. Met een grote glimlach op zijn gezicht, want hij vindt zijn baan in de productie bij Troldtekt superleuk. Die glimlach is ook écht niet te missen en zijn vrolijkheid is aanstekelijk. “Graag nog 10 zoals Joseph!” roept een collega die we op de gang tegenkomen. Dat zet de toon voor de rest van het gesprek.
Fijne collega’s en appjes met Mr. Hank
Joseph vertelt, in het Engels natuurlijk, hoe zijn baan hem bevalt. Maar enkele Nederlandse woorden kent hij ook al. Van de essentiële woorden als ‘lijmen’ en ‘zagen’ tot de misschien wel net zo belangrijke woorden als ‘taart’ en ‘worstenbroodje’. Hij kan het goed vinden met zijn collega’s. Of ze nu Nederlands zijn, uit Oekraïne of Slowakije komen; iedereen helpt elkaar en de sfeer onderling is heel fijn. Zo zijn ze druk bezig met een internationale playlist voor op de werkplaats; van Afrobeats tot Oekraïnse muziek. Het bevalt Joseph dus erg goed!
Wat hem óók goed beviel, was het fijne contact met onze recruiter Hank. Of Mr. Hank, zoals Joseph hem altijd noemt. Want ze hebben intensief contact gehad de afgelopen periode; er komt namelijk heel wat documentatie kijken bij het plaatsen van een kandidaat die pas net in Nederland is.
“Als je een groep mensen met een fijne persoonlijkheid en werkethiek op de werkvloer hebt, maakt afkomst niets uit”
We zien het niet vaak dat werkgevers iemand aannemen die nog in de asielprocedure zit. Maar voor Troldtekt is dat heel normaal, vertelt Rilana. “We hebben veel verschillende nationaliteiten hier, en de sfeer is erg goed. We selecteren mensen dan ook op hun persoonlijkheid. Dáár willen we een match op hebben. Als je een groep mensen met een fijne persoonlijkheid en werkethiek op de werkvloer hebt, maakt afkomst niets uit.”
(tekst gaat verder onder de foto)
Dankbaarheid overheerst
Als we het gesprek afgerond hebben, en Joseph inmiddels weer aan het werk is, vertelt Rilana nogmaals aan ons hoe blij ze met Joseph is. “Hij is zó dankbaar voor de kansen die hij hier krijgt. We geven hem ook steeds meer taken en verantwoordelijkheden, want het is een slimme jongen. Iedereen is ontzettend blij dat hij onderdeel uitmaakt van ons team.”
En die dankbaarheid blijkt wederom uit het telefoontje dat Hank een dag later krijgt. Het is Joseph, die Mr. Hank nogmaals wilde bedanken voor alles wat hij voor hem gedaan heeft, en het leuke gesprek met taart gisteren. “Also thank your colleague Laura for coming yesterday”, sluit hij af. Graag gedaan Joseph, jij bedankt!
