Nieuw wetsvoorstel zorgt voor meer zekerheid bij flexwerkers: wat verandert er?

Kirsten Klompers

Geplaatst op 13 juni, 2025

Laatst bijgewerkt op 13 juni, 2025

5 minuten lezen

Het klinkt vaak als een ver-van-je-bed-show, alles wat gewijzigd wordt in onze wet- en regelgeving. Toch heeft het soms direct invloed op jou als werknemer óf als werkgever. Zo zijn er op het gebied van flexibele arbeidskrachten nieuwe ontwikkelingen. Wat deze zijn en hoe het precies zit leggen we je graag uit!

Wat we zeker weten: gelijke arbeidsvoorwaarden vanaf 1 januari 2026

Eén ding is al zeker, en dat is dat per 1 januari 2026 uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden moeten krijgen als personeel dat in dienst is.

Op dit moment werken we met een inlenersbeloning. Hierin is beschreven wat een uitzendkracht minimaal moet krijgen aan arbeidsvoorwaarden. Dingen zoals brutoloon, reisvergoeding en vakantiedagen vallen hieronder. Dit komt te vervallen, omdat er besloten is dat het arbeidsvoorwaardenpakket van uitzendkrachten gelijk moet zijn aan dat van vaste medewerkers.

Het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’

Gelijke arbeidsvoorwaarden is slechts één onderdeel van het wetsvoorstel dat is ingediend. Er gaan dus mogelijk nog meer dingen veranderen. Het wetsvoorstel stelt ook voor dat:

1. Nulurencontracten verboden worden
2. Werkgevers sneller een vast contract aanbieden

Of deze twee onderdelen ook daadwerkelijk doorgevoerd gaan worden, weten we nog niet. Wél kunnen we je uitleggen wat de plannen zijn die in het voorstel beschreven staan.

Bandbreedtecontract in plaats van nulurencontract

Op dit moment kunnen werkgevers nog mensen aannemen op basis van een nulurencontract. Dit betekent dat de werknemer geen vaste uren heeft en alleen betaald krijgt voor wat hij of zij werkt. Maar met het nieuwe wetsvoorstel zal dit dus verboden worden en vervangen worden door een bandbreedtecontract.

Maar ja, wat is nu een bandbreedtecontract? Hierbij spreken de werkgever en oproepkracht samen een minimum- en maximumaantal uren af dat er gewerkt wordt per week. Tussen deze uren mag een verschil zitten van 130%. Om dit beter uit te leggen geven we je een voorbeeld:

Jelske spreekt met haar baas af dat ze minimaal 14 uur per week werkt. Deze uren zal ze dus ook elke week werken. Wanneer haar baas vraagt om meer te werken, mag dat, maar niet meer dan 18,2 uur per week. Waarom? 14 uur +130% = 18,2 uur.

Alhoewel deze regel voor veel werknemers iets positiefs is, kan het voor studenten en scholieren juist moeilijker worden om hun werkplanning rond te krijgen. Daarom blijven zij een uitzondering op deze regel en mogen zij wel nog op basis van een nulurencontract werken.

Sneller een vast contract

Wanneer je een nieuwe baan aanneemt krijg je bijna altijd een tijdelijk contract. In totaal mogen de tijdelijke contracten samen niet langer dan 36 maanden (3 jaar) duren. Na drie tijdelijke contracten moet je werkgever je een vast contract aanbieden óf moet je minimaal zes maanden uit dienst waardoor je weer aan het begin staat van de drie tijdelijke contracten.

In het wetsvoorstel ‘meer zekerheid voor flexwerkers’ willen ze de zes maanden die je uit dienst moet zijn aanpassen naar vijf jaar. Dit moet ervoor zorgen dat werkgevers minder makkelijk alsmaar tijdelijke contracten blijven geven. Daarnaast zullen ze naar verwachting sneller een vast contract aanbieden.

Wat is de status van het wetsvoorstel?

Het wetsvoorstel 'Meer zekerheid flexwerkers' werd op 19 mei ingediend bij de Tweede Kamer. Alleen als zowel de Tweede als de Eerste Kamer akkoord gaat zullen de nieuwe regels worden ingevoerd. Op dit moment wordt er gezegd dat de regels dan vanaf 1 januari 2027 zullen ingaan. 

Goed om te weten: het vallen van het kabinet heeft geen invloed op de voortgang van het wetsvoorstel. De behandeling hiervan kan gewoon doorgaan.

Deze wetswijziging zal gevolgen hebben voor de klanten die gebruik maken van onze recruitmentdiensten. Op dit moment zijn we ons op de achtergrond aan het verdiepen in het onderwerp. Uiteraard zullen we iedereen tijdig op de hoogte stellen wanneer er updates zijn.

Lees hier wat er in 2025 al veranderd is.

Geschreven door

Kirsten Klompers

Content Marketeer