Wanneer is het te warm om te werken? Dit mag je verwachten van je werkgever
Geplaatst op
Laatst bijgewerkt op
De temperaturen beginnen weer te stijgen, en dat kan je werkdag zomaar in de weg zitten. Want of je nu met zwoksels achter je laptop zit, of buiten aan het zwoegen bent: bij hitte gelden er regels. Maar wanneer is het eigenlijk té warm om te werken? Wat is je werkgever verplicht en wat mag je verwachten? We zetten het voor je op een rij!
Wat zegt de wet?
De wet stelt géén exacte maximumtemperatuur waaronder werken verboden is. Maar er zijn wel algemene verplichtingen waar een werkgever zich aan moet houden volgens de Arbowet.
- Je werkgever is verplicht om te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.
- Je werk mag geen schade toebrengen aan je gezondheid, óók niet door hitte.
- Je werkgever is verplicht om bij stijgende temperaturen te kijken of het werk nog wel goed te doen is in de hitte.
Tja, dat blijft natuurlijk nog een beetje vaag. Dus laten we het concreet maken.
wat moet je werkgever doen bij hitte?
- Extra pauzes: bijvoorbeeld in een koelere ruimte of in de schaduw.
- Aanpassen van werktijden: denk aan eerder starten of het heetste moment van de dag overslaan.
- Lichtere werkzaamheden: fysiek zware taken tijdelijk schrappen of verschuiven.
- Koeling op de werkplek: airco, ventilatoren, zonwering of koelvesten.
- Voldoende (en gekoeld) drinkwater: gratis beschikbaar en goed bereikbaar.
- Voorlichting geven: zodat je weet hoe je oververhitting kunt herkennen én voorkomen.
- Werk weigeren bij gevaar: als de hitte echt onveilig wordt, mag je (na melding) je werk tijdelijk staken (art. 29 Arbowet).
Dit zijn echt geen luxe extraatjes. Dit zijn maatregelen die horen bij goed werkgeverschap en bij bepaalde tempraturen daadwerkelijk verplicht zijn.
Wanneer is het echt té heet?
Er is geen vastgestelde maximumtemperatuur, maar dit zijn veelgebruikte richtlijnen:
- Vanaf 25°C: alert zijn bij lichamelijk werk.
- Rond de 30°C: maatregelen nemen bij matig tot zwaar werk.
- 35°C of meer: zwaar werk wordt dan een direct risico voor je gezondheid.
In de buitendienst, logistiek, bouw en horeca moet sneller worden ingegrepen dan op een kantoor met airco. Je werkgever moet deze afweging opnemen in de risico-inventarisatie (RI&E).
Makkelijk checken of jouw werk uitvoerbaar is in de huidige weersomstandigheden? Download de FNV weerklimaat app.
wat mag je als werknemer verwachten?
Sommige dingen zijn dus moetjes, maar er zijn ook maatregelen die menselijk zijn of fungeren als de kers op het werkgeverschap. Wat zijn dan dingen die je zou mogen verwachten van je werkgever?
- Een werkgever die het gesprek aangaat als de temperaturen oplopen, en openstaat voor suggesties vanuit het team.
- Geen onnodige bedrijfskleding als die hitte vasthoudt.
- Begrip als je tempo lager ligt, want niemand is op z'n scherpst bij 35 graden.
- En in extreme gevallen: de keuze om het werk stil te leggen, zeker bij buitenwerk of lichamelijk zware taken.
Kortom: je werkgever heeft het weer niet in de hand, maar de omstandigheden waarin je dan werkt wel.
Veelgestelde vragen over werken bij tropische temperaturen
- Is er een maximumtemperatuur om te werken?
Nee. De wet noemt geen harde grens, maar vanaf 30°C moeten werkgevers bij fysiek werk wél maatregelen nemen.
- Mag ik weigeren te werken bij hitte?
Ja, maar alleen als er direct gevaar is voor je gezondheid. Meld dit eerst intern. Artikel 29 van de Arbowet geeft je het recht om je werk tijdelijk te staken.
- Heb ik recht op extra pauzes of koel water?
Ja, dat valt onder de zorgplicht van je werkgever. Vooral bij lichamelijke inspanning zijn rustmomenten en verkoeling verplicht.
- Geldt dit ook voor kantoorwerk?
Ja, al zijn de risico’s daar meestal kleiner. Maar je mag wel rekenen op goede ventilatie, voldoende pauzes en drinkwater.
- Wat als mijn werkgever niets regelt?
Kaart het aan bij je leidinggevende of HR. Kom je er niet uit, schakel dan je vakbond in of, bij serieuze risico’s, de Arbeidsinspectie in. Zij controleren of werkgevers zich aan de arbowet houden.
dus...
Je werkgever is misschien geen weerman, maar wél verantwoordelijk voor hoe jij je werk kunt doen bij hitte. Merk je dat er niet of amper gehandeld wordt? Kaart dit dan aan!
Of ben je het stiekem toch al beu? Dan is het misschien tijd voor een nieuwe baan.
