Dit ga je doen
Je voelt precies aan wanneer pasgeborenen en ouders net dat beetje extra aandacht nodig hebben. Onverwachte situaties en drukte op de afdeling? Jij blijft kalm en schakelt moeiteloos mee. Is het even wat rustiger? Dan zie jij de uitdagingen op de werkvloer en pak je deze met beide handen aan.
Ons team
Op de neonatologieafdeling werken we in duo’s: een algemeen verpleegkundige met een neonatologieverpleegkundige. De taken van een algemeen verpleegkundige zijn o.a. de dagelijkse controles van de pasgeborenen uitvoeren zoals een temperatuur meten, verschonen en een voeding klaar maken en kunnen geven. Zo leveren we samen de beste zorg voor de pasgeborenen, hun ouders en zorgen we ook goed voor elkaar. De lijntjes met de specialisten van onze afdeling zijn kort. Zij zijn erg betrokken bij ons team en hebben veel vertrouwen in onze expertise. Dit maakt dat je binnen ons team als verpleegkundige veel verantwoordelijkheid krijgt.
Onze afdeling
Het Anna geboortecentrum heeft 12 gezinssuites, 10 klinische bedden (0 tot 18 jaar), 6 plaatsen voor de dagbehandeling, 6 couveuseplaatsen en 2 gynaecologische bedden. De afdeling heeft een goede mix van beginnende en ervaren gespecialiseerde verpleegkundigen.
Mogelijkheden om je te ontwikkelen?
Die zijn er zeker! Heb je de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen? Laat het ons weten! Nadat je voldoende ervaring hebt opgedaan op onze afdeling, denken we graag met je mee over opleidingsmogelijkheden, zoals bijvoorbeeld de opleiding tot neonatologieverpleegkundige. Specialiseren is geen must. Ook als je liever breed inzetbaar blijft, is er volop ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen.
Lees alvast wat meer informatie over de opleiding via: Neonatologieverpleegkundige in opleiding.
Wat breng je mee?
- Je bent gediplomeerd verpleegkundige MBO-4 of HBO-V met een geldige BIG registratie.
- Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als gediplomeerd verpleegkundige in een ziekenhuis.
- Ervaring op een kinder-/kraamafdeling is een pré.
- Je vindt het geen probleem om alle soorten diensten te draaien.
Wat bieden wij je?
- Een leuke en uitdagende baan voor 32 tot 36 uur per week.
- Veel inspraak in je eigen rooster, omdat het team de dienstroosters zelfstandig maken.
- Het salaris is conform Cao Ziekenhuizen. De functie is ingeschaald in salarisschaal FWG 45 (min. € 3.041,- en max. € 4.095,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Per 1 augustus 2025 volgt een verhoging van 2% en datzelfde gebeurt op 1 februari 2026 en 1 augustus 2026.
- Toegang tot diverse trainingen via GoodHabitz voor continue persoonlijke ontwikkeling.
- Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met opties zoals fietsplan, verlofsparen/kopen en studiekostenregeling.
Wie zijn wij?
Anna Zorggroep is actief in de regio Geldrop en Eindhoven en wordt gevormd door het Anna Ziekenhuis, Anna TopSupport en Anna Ouderenzorg.
Onze passie is het bevorderen van de gezondheid en kwaliteit van leven van ieder mens, in iedere levensfase. Anna wil een partner zijn, een goede buur. Iemand die altijd klaarstaat. We zoeken op persoonlijke wijze en samen met onze patiënten en cliënten naar de beste oplossing. Ook als die niet meteen voor de hand ligt.
Bij Anna Zorggroep werken we aan een duurzame toekomst, met oog voor het milieu, vitaliteit en de ontwikkeling van onze medewerkers. Meer weten? Lees hier meer over onze duurzaamheid.
Interesse?
Voor informatie over deze functie kun je contact opnemen met Danielle Cremers, afdelingsmanager, telefoon 06 - 21 47 35 98 of Inge van Eerd, teamcoördinator, telefoon 040 - 286 4173.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Sabine Hermsen, corporate recruiter, telefoon 06 - 11 65 23 57.
Spreekt deze vacature je aan?
Dan nodigen wij je van harte uit te reageren via de sollicitatiebutton! Je motivatiebrief en CV mag je richten aan Danielle Cremers.
De selectiegesprekken worden in goed overleg met jou gepland.
Om in dienst te treden bij de Anna Zorggroep vragen wij je vooraf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
