Dit ga je doen

Je geeft leiding aan een nieuwe afdeling waarin de belangrijkste ondersteunende processen van de divisie zijn samengebracht. Je ontwikkelt een duidelijke visie op de ondersteuning en vertaalt deze visie naar concrete verbeteringen in processen, samenwerking en prestaties.
Je bent een verbindende leider die over afdelingen heen kijkt en stuurt op samenhang, kwaliteit en continuïteit.

Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en eigenaarschap nemen. Je betrekt medewerkers actief bij veranderingen binnen de divisie en geeft leiding vanuit warme zakelijkheid: duidelijk waar nodig, mensgericht waar mogelijk. Door jouw verbindende en heldere stijl zorg je ervoor dat medewerkers zich onderdeel voelen van de ingezette koers.

Op een coachende wijze geef je leiding aan 3 teamleiders en circa 80 medewerkers (waarvan 65 indirect). Je stelt heldere prioriteiten en weet deze te vertalen naar uitvoerbare plannen, waarbij je continu de balans bewaakt tussen ambities, beschikbare tijd en middelen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het budget van de eenheid.

Wat deze rol uniek maakt
Deze functie biedt jou de kans om actief vorm te geven aan een belangrijke organisatieontwikkeling. Je bouwt aan een nieuwe afdeling, brengt structuur en overzicht en draagt direct bij aan het verbeteren van de dienstverlening van de hele divisie.

Wat breng je mee

• Hbo-plus/Academisch werk- en denkniveau;
• Tenminste 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende en in een soortgelijke functie;
• Coachend leiderschap en het vermogen om mensen en teams te laten groeien;
• Verbindende en duidelijke communicatiestijl;
• Ervaring met verandering en organisatieontwikkeling;
• Organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Analytisch vermogen en het overzicht om integraal te sturen;
• Financieel bewustzijn en verantwoordelijkheid voor budget.

Dit mag je van ons verwachten

Betrokken en bevlogen collega's verdienen een goede beloning. Wij hebben aandacht voor jou als collega én persoon. Dit doen we natuurlijk niet alleen in de vorm van een passend salaris maar we vinden persoonlijke ontwikkeling, de juiste werk en privé balans en gezond werken ook heel belangrijk.

Wij bieden:
• Inschaling conform FWG 3.0 salarisschaal 65 van de CAO-Ziekenhuizen (min. € 4.729,-- en max.
€ 7.127, -- bruto per maand op fulltime basis) + vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Met ingang van 1 augustus 2026 volgt een CAO verhoging van 2%;
• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische en innovatieve organisatie;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele groei;
• Een inspirerende werkomgeving met gedreven collega’s;
• Mogelijkheden voor thuiswerken;
• Uitgebreide onboarding (o.a. met een onboardingsapp en een introductiebijeenkomst);
• En nog vele andere algemeen geregelde arbeidsvoorwaarden voor iedereen.

Heb je een vraag over deze vacature?

Lijkt jou het leuk om bij ons aan de slag te gaan als Manager, maar wil je eerst nog meer informatie? Freek Heuyerjans, a.i. bestuurder/directeur Diagnostiek & Dienstverlening, staat je graag te woord. Je kunt hem bereiken op het telefoonnummer: +31 (0)40 - 21 41 136.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Diagnostiek voor U stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en de daarbij behorende doorgroeimogelijkheden. Om die redenen hebben interne sollicitanten voorrang op deze functie.

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een Verklaring Omtrent het Gedrag is vereist en dient te worden aangevraagd en overlegd.

Reageren kan tot uiterlijk 30 juni 2026 via de paarse sollicitatiebutton.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? HRM beantwoordt graag jouw vragen. Zij zijn te bereiken op telefoonnummer: 040 - 21 41 140 (08:30 – 12:00 uur).