Dit ga je doen
- Je creëert samen met de hiring managers en het HR-team een aanpak om vacatures slim te classificeren en per vacature de juiste wervingsstrategie te bepalen — van actieve sourcing tot eigen kanalen en referral.
- Je screent cv's, voert voorselectiegesprekken en denkt actief mee met hiring managers over de juiste match — deze gesprekken vinden vaak op locatie bij de verschillende entiteiten plaats.
- Je zet en onderhoudt onze eigen wervingskanalen op: LinkedIn, sectorplatforms, onze 'werken bij'-portal en het referralprogramma.
- Je richt de recruitmentmodule in AFAS in als centrale plek voor vacatures, kandidaten en rapportage.
- Je onderzoekt de mogelijkheden om AI in te zetten bij werving, bijvoorbeeld voor sourcing, screening of kandidaatcommunicatie.
- Buiten drukke wervingsperiodes zorg je voor een warme preboarding en onboarding van nieuwe collega's, in samenwerking met de HR Business Partners.
- Je bouwt actief aan ons employer brand, de kandidaatbeleving en arbeidsmarktcommunicatie: van vakbeurzen en open dagen tot duurzame relaties met ROC's en technische MBO-opleidingen.
- Je houdt overheidsprogramma's en subsidiemogelijkheden voor technisch onderwijs en arbeidsmarkttoeleiding in de gaten en signaleert kansen voor Anvil Groep.
Dit ben jij
- HBO-werk- en denkniveau, richting HRM, Bedrijfskunde, Arbeid & Organisatie of vergelijkbaar.
- 2 tot 4 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een technische of industriële sector.
- Je kent je weg in moderne sourcingtechnieken, LinkedIn Recruiter en sectorale vacatureplatforms.
- Je bent net zo goed op een vakbeurs of bij een ROC als achter je laptop — netwerken en verbinden zit in je.
- Je schakelt moeiteloos tussen actieve werving en onboarding-, employer branding- of arbeidsmarktcommunicatietaken, afhankelijk van waar de vacaturedruk zit.
- Ervaring met sourcing van schaarse technische profielen (lassers, verspaners, engineers, monteurs) is mooi meegenomen.
- Affiniteit met onboarding en/of employer branding, en ervaring met AFAS of een vergelijkbaar ATS, zijn een pré.
Dit bieden wij jou
- Een nieuwe functie waarin je écht impact maakt: je bouwt de eigen recruitmentfunctie van Anvil Groep mee op, in plaats van een bestaand proces uit te voeren.
- Korte lijnen binnen een groeiende, organisatie.
- Voorkeur voor een fulltime dienstverband met 40 uur per week, met de mogelijkheid hybride te werken
- Ruimte om je rol breed in te vullen: van werving tot onboarding en employer branding.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan en 25 vakantie dagen + 13 ADV dagen.
- Laptop en telefoonvergoeding zijn onderdeel van de functie
- Deelname aan de PMT-pensioenregeling, zodat je verzekerd bent van een goede pensioenopbouw.
Vragen of meer weten?
Heb jij vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met ons op. Denk jij de geschikte kandidaat te zijn voor deze functie? Stuur dan direct jouw sollicitatie door.
