Dit ga je doen
Ben jij een gedreven leider met een frisse blik, hart voor het sociaal domein en oog voor mensen én processen? Wil je bouwen aan een team én bijdragen aan maatschappelijke impact in een gemeente met ambitie? Dan is deze functie iets voor jou!
De gemeente Waalre is een moderne, compacte organisatie met een hoge mate van betrokkenheid – bij elkaar, bij ons werk en bij onze inwoners. We werken met zo’n 140 collega’s enthousiast, professioneel en flexibel aan grootse plannen. De lijnen zijn kort, zowel intern als richting bestuur. Met de gemeenteraadsverkiezingen net achter de rug en stevige opgaven in onze samenleving is dit een inspirerende tijd om bij ons aan boord te stappen.
Wat ga je doen?
Als Teammanager CMD geef je leiding aan een team van ongeveer 23 bevlogen professionals die samenwerken binnen het sociaal domein. Het team werkt aan uiteenlopende vraagstukken op het gebied van Wmo, jeugd, inkomensondersteuning en inburgering. Jij bent verantwoordelijk voor het team op HR-, inhoudelijk, procesmatig én financieel vlak.
Het sociaal domein staat nooit stil en jij dus ook niet. Grote landelijke ontwikkelingen zoals de Hervormingsagenda Jeugd, de Toegang en Stevige Lokale Teams vragen om visie, wendbaarheid en samenwerking. Jij volgt deze ontwikkelingen nauwgezet en vertaalt ze naar concrete acties binnen de Waalrese context.
In een omgeving die volop in beweging is, breng jij rust, richting en structuur. Je geeft op een coachende en verbindende manier leiding, stimuleert eigenaarschap en professionele ruimte, en bouwt actief aan een positieve teamcultuur waarin houding, gedrag en resultaat hand in hand gaan.
Samen met je team werk je continu aan het verbeteren van werkprocessen, werkwijzen en de kwaliteit van dienstverlening. Je werkt nauw samen met het beleidsteam sociale ontwikkeling om de verbinding tussen uitvoering en beleid te versterken. Waar nodig betrek je andere teams om integraal te kunnen werken.
Ook onderhoud je actief de samenwerking met twee omliggende gemeenten die uitvoering geven aan werk & inkomen, participatie en jeugdhulp. Je houdt overzicht op de financiële en wettelijke kaders en zorgt ervoor dat de uitvoering hier op een zorgvuldige en consistente manier binnen blijft. Met samenwerkingspartners houd je nauw contact om de samenwerking te versterken.
Dit ben jij
Je bent een leider die mensen inspireert, meeneemt en laat groeien. Je brengt energie, menselijkheid en humor mee, daarnaast:
- WO- of HBO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante ervaring.
- Leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen het sociaal domein.
- Een frisse, open blik waarmee je kansen ziet en beweging creëert.
- Coachende vaardigheden en het vermogen om mensen en disciplines te verbinden.
- Bestuurlijke sensitiviteit en de daadkracht om plannen ook echt te realiseren.
- Affiniteit met de thema’s binnen het CMD en de maatschappelijke opgaven die daarbij horen.
- Ervaring met het ontwikkelen van bedrijfskundige processen binnen het sociaal domein.
- Het vermogen om balans te houden tussen ambitie, capaciteit en middelen.
- Inzicht in de dynamiek tussen ambtenaar en hulpverlener, en het talent om daar op een mensgerichte en doortastende manier in te bewegen.
Dit bieden wij jou
Een uitdagende rol met maatschappelijke impact in een ambitieuze organisatie. Je krijgt ruimte om te bouwen, vernieuwen en jezelf te ontwikkelen. Ook bieden we je een inspirerende werkomgeving. Je werkplek is deels thuis en deels in ons moderne gebouw in een bosrijke omgeving.
Daarnaast bieden we jou:
- Een salaris tussen € 4.520 en € 6.422 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, functieniveau 11 cao gemeenten; (salaristabel per 1 juli 2026)
- Een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris;
- De mogelijkheid om hybride te werken: plaats- en tijd onafhankelijk;
- 28 vakantiedagen, goede pensioenregeling en tegemoetkoming in je zorgverzekering;
- Een laptop en smartphone (ook privé te gebruiken);
- Ruimte voor opleiding en ontwikkeling op maat;
- Een actieve personeelsvereniging en vooral: fijne collega’s!
Vragen of meer weten?
Aangezien het vakantieperiode is, nemen we extra de tijd voor deze procedure. Reageren kan daarom tot uiterlijk dinsdag 5 mei a.s. door het sturen van je cv en motivatie via www.werkeninzuidoostbrabant.nl
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Linda van Gerwen, strategisch manager, via 06 50 05 78 06 .
Voor vragen over het proces kun je contact opnemen met Suzan Meester, HR-adviseur, via 040 2282500.
De gesprekken vinden plaats in week 21 of week 22. Een ontwikkelassessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
